Talent Draft Game
Yönetim ekibinin "kim kritik, hangi rol kritik?" sorusunu birlikte cevapladığı, fiziksel ortamda yürütülen bir yetenek yönetimi çalıştayı.
Yönetim ekibinden seçilen üyelere şu soru sorulur: "Eğer bugün CEO olsan ve tüm ekibi yeniden kurma fırsatın olsa, mevcut yetenek havuzundan kimleri alır, hangi rollere koyardın?". Yetenek havuzundaki her çalışan ve organizasyondaki her rol için kritiklik, popülerlik ve talep yoğunluğu metrikleri ortaya çıkar; karar, sezgilerin değil, masadaki tartışmanın sonucu olarak alınır.
- 01Kritik yetenek tartışmaları hep tepedeki liderlerin "kritik" olarak nitelendirilmesi ile bitiyor.
- 02Kritik rol tartışmaları hep tepedeki rollerin "kritik" olarak nitelendirilmesi ile bitiyor.
- 03Yetenek havuzu tanımlanmış ancak havuzdaki çalışan sayısı uluslararası oranların çok üzerinde.
- 04Yüksek değerli gelişim programlarına veya uzun vadeli teşvik planına katılacak çalışanları seçmek mümkün olmuyor.
- 05İK'nın hazırladığı yetenek listelerine yönetim ekibi inanmıyor.
- 06Performans ve potansiyel verisi var, ama karar yine yöneticinin sezgisine dönüyor.
- Süre
- ½ — 1 gün
- Katılım
- Yönetim ekibi · 6–10 kişi
- Yer
- Fiziksel · müşteri ofisinde
- Yürütücü
- Blexible kıdemli danışmanı
- Çıktı
- Üzerinde uzlaşılmış kritik rol & kritik yetenek listesi
Şu an pilot aşamada. Sınırlı sayıda şirketle deniyoruz; geri bildiriminizle formatı birlikte şekillendiriyoruz. Online sürümü yok — yalnızca fiziksel oturum olarak yürütülüyor.
Bir oturum deneyelim mi?
Pilota katılmak veya bilgi görüşmesi istemek için yazabilirsiniz.