Sanal İnsan Kaynakları Asistanınız.
Liderlik, Yetenek, İşe Alım, Kariyer, Gelişim, Performans, Organizasyon, Ücretlendirme, Bağlılık, Teknoloji vb. konulardaki soru ve sorunlarınızdaki düşünce ortağınız…
SlicedHR, Blexible tarafından geliştirilmiş olan bir sanal insan kaynakları asistanı. Değeri, karar maliyetinin yüksek, zamanın dar ve belirli bir çerçeveye ihtiyaç duyulan anlarda ortaya çıkıyor.
Genel "İK Soru–Cevap Aracı" çerçevesinin ötesinde kullanım alanları.
Pilot çalışmamızda öne çıkan beş sahne. Her birinin altında SlicedHR'ın nasıl devreye girdiğini görmek için ilgili karoya tıklayın.
↓ Açıklamak için tıklayın
Yüksek önemdeki görüşmelere hazırlık
Liderlerin en çok "yalnız kaldığı" anlardan olan yüksek önemdeki konuşmalar SlicedHR için iyi bir fırsat olarak öne çıkıyor. Kritik yetenek elde tutma görüşmesi, yönetici ile yapılacak zor performans konuşması, CXO görüşmeleri, kıdemli bir yönetici veya herhangi bir çalışma arkadaşınızla yapılacak ücret müzakeresi gibi alanlar iyi örnekler.
Burada SlicedHR bir yapısal çerçeve, kullanıcının kendi liderlik stiline göre kalibre edilmiş koçluk ve görüşme öncesi 15 dakikada "şeytanın avukatı" perspektifini aynı anda sunuyor.
Yüksek önemdeki yazılı iletişim
Her seviyedeki bilgilendirme yazıları, üst düzey yöneticilere verilecek özet bilgiler, kriz iletişimi, kritik teklif mektupları, geribildirim yazıları gibi durumlarda liderlerin mesaisinin büyük kısmı "doğru tonu bulmak" ile geçiyor. SlicedHR burada bir taslak oluşturma partneri olarak öne çıkıyor.
Pratik ve somut desteğe ihtiyaç olunan İK anları
Önümüzdeki dönem için organizasyonun öncelikleri, yöneticinin hedefleri, temel beklentiler belli — şimdi hedefler yazılacak. Tüm gereklilikleri belli bir pozisyon ve işe aday olmayı düşünen bir profil var — bir değerlendirme yapmak gerekli. Uzmanı olunmayan bir konuda sizden bir çerçeve istendi, örneğin "bize bir olgunluk değerlendirmesi modeli" getir dendi — şimdi bir çerçeve oluşturulacak.
SlicedHR bu gibi durumlarda teori ile pratiği mükemmel bir şekilde harmanlıyor.
Stratejik kırılma noktaları
Birleşme ve satınalmalar sonrası entegrasyon, büyük yeniden yapılandırmalar, üst düzey yönetici geçişleri, yeni bir rolde ilk dönem… Bu anlarda liderlerin tam olarak tanımlayamadıkları muhtelif alanda, hızlı ancak etkili referans bir modele kritik ihtiyacı oluyor.
SlicedHR, kullanıcının profiline ve duruma aynı anda uygun olabilecek en iyi yaklaşımı ortaya koyuyor.
Gündelik bilgi ihtiyaçları
Uzun bir YouTube videosunu "daha sonra izle" olarak işaretlediniz ancak bir türlü sıra gelmiyor — SlicedHR videoyu sizin için inceliyor, profilinize uygun şekilde ve kullanım senaryonuzu baz alarak, örneğin bir üst yönetim toplantısında bu videodan bahsedeceğiniz şekilde özetliyor.
Uluslararası bir gazetede ilginizi çeken ancak uzun bir makale var — SlicedHR makaleyi sizin için inceliyor, profilinize göre ve talep ettiğiniz formatta, örneğin makaleyi ekibinize anlatacağınız şekilde özetliyor.
Karar maliyetinin yüksek, zamanın dar olduğu anlarda SlicedHR devreye girmeye hazır.
Ürünü kendi adresinde deneyebilir ya da pilot katılım için iletişime geçebilirsiniz.