Sanal İnsan Kaynakları Asistanınız.
Liderlik, Yetenek, İşe Alım, Kariyer, Gelişim, Performans, Organizasyon, Ücretlendirme, Bağlılık, Teknoloji, İletişim gibi konulardaki sorunlarınızdaki düşünce ortağınız…
SlicedHR, Blexible tarafından geliştirilmiş olan bir sanal insan kaynakları asistanı. En yüksek değeri, karar maliyetinin yüksek, zamanın dar ve belirli bir çerçeveye ihtiyaç duyulan anlarda ortaya çıkarıyor.
Genel "İK Soru–Cevap Aracı" çerçevesinin ötesinde kullanım alanları...
SlicedHR, tabii ki, bir sanal insan kaynakları olarak klasik İnsan & Kültür sorularınızın tamamını cevaplamaya talip. Ancak pilot çalışmamızda, bu genel İK soru-cevap dinamiğinin ötesinde öne çıkan kullanım alanları ile de karşılaştık. Her bir kullanım alanının altında, SlicedHR'ın nasıl devreye girdiğini görmek için, başlığı tıklayabilirsiniz.
↓ Açıklamak için tıklayın
Yüksek önemdeki görüşmelere hazırlık
Liderlerin en çok "yalnız kaldığı" anlardan olan yüksek önemdeki konuşmalar SlicedHR için iyi bir fırsat olarak öne çıkıyor. Kritik yetenek elde tutma görüşmesi, yönetici ile yapılacak zor performans konuşması, CXO görüşmeleri, kıdemli bir yönetici veya herhangi bir çalışma arkadaşınızla yapılacak ücret müzakeresi gibi alanlar ve nitelikli müzakereler iyi örnekler.
Burada SlicedHR bir yapısal çerçeve, kullanıcının kendi liderlik stiline göre kalibre edilmiş koçluk ve görüşme öncesi 15 dakikada "şeytanın avukatı" perspektifini aynı anda sunuyor.
Yüksek önemdeki yazılı iletişimde koçluk
Her seviyedeki bilgilendirme yazıları, üst düzey yöneticilere verilecek özet bilgiler, kriz iletişimi, kritik teklif mektupları, geribildirim yazıları gibi durumlarda profesyonellerin mesaisinin büyük kısmı "doğru tonu bulmak" ile geçiyor. SlicedHR burada bir taslak oluşturma ve değerlendirme partneri olarak değer katıyor.
Pratik ve somut desteğe ihtiyaç duyulan İK anları
Önümüzdeki dönem için organizasyonun öncelikleri, yöneticinin hedefleri, temel beklentiler belli - şimdi hedefler yazılacak. Tüm gereklilikleri belli bir pozisyon ve işe aday olmayı düşünen bir profil var - bir değerlendirme yapmak gerekli. Uzmanı olunmayan bir konuda sizden bir çerçeve istendi, örneğin "bize bir olgunluk değerlendirmesi modeli" getir dendi - şimdi akut şekilde bir çerçeve oluşturulacak.
SlicedHR bu gibi durumlarda teori ile pratiği mükemmel bir şekilde harmanlıyor.
Stratejik kırılma noktaları
Birleşme ve satınalmalar sonrası entegrasyon, büyük yeniden yapılandırmalar, üst düzey yönetici geçişleri, yeni bir rolde ilk dönemin planlaması… Bu anlarda profesyonellerin tam olarak tanımlayamadıkları, pratik ancak etkili bir referans modele kritik ihtiyacı oluyor.
SlicedHR, kullanıcının profiline ve duruma aynı anda uygun olabilecek en iyi yaklaşımı ortaya koyuyor.
Gündelik "bilgi" ihtiyaçları
Uzun bir YouTube videosunu "daha sonra izle" olarak işaretlediniz ancak bir türlü sıra gelmiyor - SlicedHR videoyu sizin için inceliyor, profilinize uygun şekilde ve kullanım senaryonuzu baz alarak, örneğin bir üst yönetim toplantısında bu videodan bahsedeceğiniz şekilde özetliyor.
Uluslararası bir gazetede ilginizi çeken ancak uzun bir makale var - SlicedHR makaleyi sizin için inceliyor, profilinize göre ve talep ettiğiniz formatta, örneğin makaleyi ekibinize anlatacağınız şekilde özetliyor.
Karar maliyetinin yüksek, zamanın dar olduğu anlarda SlicedHR devreye girmeye hazır.
SlicedHR sitesine geçebilir ya da pilot gruba katılım için bizimle iletişime geçebilirsiniz.